会社の評価

毎年この時期、社員個人に対する評価が発表されます。それに基づいて基本給が
UPしたりDOWNしたりするわけです。

評価は結構細かい項目に分かれていて、去年最も評価が低かったのは、
上司に相談しない報告しないという点。それについては、確信犯だから。
去年の上司は相談すると、おおごとにしてまわりを巻き込んだり、ミスじゃ
なくても「ミス」だと騒ぎ立てて社員を犯人して、社内でも対外的にも自分の
地位を守る奴なので、出来るだけ自分で処理できるものは処理をしていました。
実際、その方が得意先からも反応は良かったんです。上司を通すと話が
ややこしくなるのでね・・・

その結果「事後報告が多い」というので評価が低かった。

今年は「精勤性」という項目で評価が低かった。

ナゼ？？？

この1年間、社内は明らかに人員不足なのに人を増やさなかったために何度も
徹夜したし、残業もした。しかもありえない会社の要求にしたがって、
残業代の半分はサービス残業。
会社側が休めるときに休めなんて言っておきながら、社内全体が暇な時期に
有休を消化していたら、「有休消化をしているのに残業もしている」って。
そりゃ年間を通して、有休の消化率と残業時間を見たら誰だってそうなるだろ。

つまり有休を消化すると精勤性に欠けるってこと？
有休消化するなら残業もするなってこと？

なんのための有休だ！？

おい！労基にチクるぞ、えげつないことしてるの。

まぁ2万円昇給したから良いんですけどね。辞めさせないための作戦だろうか。